政府総がかり
現在の省庁の枠組みが、崩されることになることを、私は期待しています。省庁の枠組みがあるために、形骸化し陳腐になっていることがたくさんあります。それを見直すことを期待しています。
公務員改革については、国家公務員の「文化」のようなものが、結局、残されるような形で決着してしまったように思います。大きな一歩だったとは思います。改革がつぶされるよりもはるかに良かったと思います。しかし、まだまだです。 ところで、引用の記事では、「副首相」よりも、「各省庁から相当数の職員を厚労省に異動」というところに関心を持ちました。
人事が省庁単位に分断されていることは、大きな弊害を作っていると思います。省益と揶揄されるような発想を捨てて欲しいと思います。 また、「技官」についても、現在の人事システムで、能力を維持し向上させていくことができるとは、到底思えません。 「技官」に限らず、官僚については、高学歴化をはかることと、民間、とりわけ、大学などの研究機関との人事の交流を強化することが、次に必要だと思います。 行政機構では、官僚の能力の低下は致命的です。「裁量」や「統治」といった権限の根源に関わるような問題とは別に、能力低下を防ぐ事が切実な問題です。残念ながら、現在の仕組みは、その点について、不十分だと思います。
by gskay
| 2008-06-26 12:42
| 政治と役所と業界
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耐震偽装発覚から、5年。建て替えが再開発事業としてすすめられています。
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